ఒక ఉద్యోగి తనకు 'డిస్పోజబుల్' అని చెప్పినట్లు పేర్కొన్నాడు(చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్ ద్వారా లైట్‌రాకెట్)
కరోనావైరస్ సంక్షోభం అంతటా నిర్విరామంగా పనిచేస్తున్న వేలాది మంది అస్డా ఉద్యోగులు వారి ఒప్పందాలలో లొసుగుల కారణంగా సిబ్బంది బోనస్‌కు అర్హత పొందకపోవచ్చు, మిర్రర్ మనీ వెల్లడించగలదు.
కిరాణా వ్యాపారి 5,000 & apos; temp & apos; మార్చి చివరిలో మహమ్మారి వెనుక ఉన్న కార్మికులు, లాక్డౌన్ ఆన్‌లైన్‌లో డిమాండ్ పెరగడానికి దారితీసిన నిల్వ నిల్వలను ప్రేరేపించింది.
uk బ్యాంకు సెలవు ఆగస్టు
కొత్త రిక్రూట్‌లు దశలవారీగా అల్మారాలను తిరిగి నింపడానికి, ఆన్‌లైన్ ఆహార అభ్యర్థనలను నిర్వహించడానికి మరియు చెక్‌అవుట్‌లను నిర్వహించడానికి వీలైనంత ఎక్కువ మందికి అవసరమైన వస్తువులను యాక్సెస్ చేయడంలో సహాయపడతాయి.
ఉద్యోగులు కనీసం ఎనిమిది గంటల కాంట్రాక్టుల మీద గంటకు £ 9.18 చొప్పున నియమించబడ్డారు, అదనంగా £ 2 వారు సంఘ వ్యతిరేక షిఫ్ట్‌లో పనిచేస్తే (12am మరియు 4am మధ్య).
ఏదేమైనా, ఈ కార్మికులు లాక్డౌన్ సమయంలో సిబ్బంది చేసిన కృషికి కృతజ్ఞతలు తెలియజేయడానికి తీసుకువచ్చిన బోనస్‌కు అర్హత పొందలేమని ఇప్పుడు చెప్పబడుతోంది.
కొంతమంది కార్మికులకు బహుమతి లభించకపోవచ్చు
'నేను మార్చి చివరి నుండి 40 గంటల వారాలు పని చేస్తున్నాను' అని అజ్ఞాతంగా ఉండమని అడిగిన ఒక ఉద్యోగి మిర్రర్ మనీకి చెప్పాడు.
'నేను కరోనావైరస్ సిబ్బంది బోనస్‌కు అర్హత పొందుతానని అడిగినప్పుడు, నా ఉద్యోగానికి నేను కృతజ్ఞతతో ఉండాలని చెప్పాను' అని కరోనావైరస్ కారణంగా తన మాజీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన ఉద్యోగి పేర్కొన్నారు.
స్టోర్ నిర్వాహకుడు మమ్మల్ని నియమించడం ద్వారా వారు మాకు మేలు చేస్తున్నారని మరియు ఒక నిమిషం లోపు మమ్మల్ని భర్తీ చేయవచ్చని మరియు మేము మళ్లీ అడిగితే అవుతుందని చెప్పాడు. జీరో అవర్ కార్మికులు పునర్వినియోగపరచలేనివి మరియు వాటిని అలానే భర్తీ చేయవచ్చు.
'నేను పూర్తిగా షాక్ అయ్యాను. స్వీయ-ఒంటరిగా ఉన్న ఉద్యోగులందరి కోసం ఖాళీలను పూరిస్తూ మేము 24 గంటలూ పని చేస్తున్నాము. ఇప్పుడు మేము & apos; మేము లెక్కించబడము అని చెప్పబడుతోంది. '
మార్చి 21 న, అస్డా మహమ్మారి సమయంలో తమ సిబ్బంది కృషికి బోనస్‌ని అందించే ప్రణాళికను ప్రకటించారు.
మీరు ఇదే పరిస్థితిలో ఉన్నారా? (చిత్రం: బ్లూమ్‌బెర్గ్)
పెద్ద నాలుగు కిరాణా వ్యాపారి భారీ రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్‌ను ప్రారంభించింది, దాని దుకాణాలు మరియు పంపిణీ కేంద్రాలలో 5,000 పాత్రలను తెరిచింది.
'నా సహోద్యోగులు ప్రతిరోజూ మా కస్టమర్‌లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి చేస్తున్న ప్రయత్నాలు అద్భుతమైనవి, మరియు మేము వారి ప్రయత్నాలను మేము ఎక్కడైనా గుర్తిస్తూనే ఉంటాం' అని చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రోజర్ బర్న్లీ ఆ సమయంలో చెప్పారు.
ఏదేమైనా, నిబంధనలు మరియు షరతులలోని లొసుగు అంటే చాలామందికి తగిన గుర్తింపు లభించదని అర్థం అవుతుంది.
మిర్రర్ మనీ అప్పటి నుండి పెద్ద సంఖ్యలో తాత్కాలిక కార్మికులు అదనపు వేతనానికి అర్హత పొందలేదని కనుగొన్నారు.
గంటకు చెల్లించే సహోద్యోగులు తమ 12 వారాల ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేసిన తర్వాత మాత్రమే బోనస్‌కు అర్హత పొందుతారని ఒక ప్రతినిధి మాకు చెప్పారు.
అయితే, ఈ ఉద్యోగులలో చాలామంది రోలింగ్ కాంట్రాక్టులలో ఉన్నారు - అంటే వారు ఇకపై 12 వారాలలో ఉద్యోగం చేయకపోవచ్చు & apos; సమయం.
సెలబ్రిటీ బిగ్ బ్రదర్ 2013లో ఎవరు ఉన్నారు
స్వీయ-ఒంటరితనంలో ఉన్న చాలా మంది మాజీ ఉద్యోగులు నెమ్మదిగా తమ శాశ్వత స్థానాలకు తిరిగి వస్తారు.
సంక్షిప్తంగా, తాత్కాలిక కార్మికులకు జూన్‌లో 25% చెల్లింపుకు అర్హత పొందే అవకాశం ఉండకపోవచ్చు.
మిర్రర్ మనీ అనామక ఉద్యోగిని ఈ ప్రొబేషనరీ పదం గురించి మీకు తెలుసా అని అడిగాడు.
'మాకు & ప్రొపోషన్ పీరియడ్ లేదు మరియు నా కాంట్రాక్టును స్వీకరించడానికి నేను ఇంకా ఎదురుచూస్తున్నాను' అని ఆయన చెప్పారు.
'మేము పరిశీలనలో ఉంటే, అది మాకు చెప్పబడినది కాదు. ఇది దానితో కొనసాగండి మరియు మాకు మీరు అవసరం లేనప్పుడు మేము మిమ్మల్ని వెళ్లనిస్తాము. ఇది ఒక వారం కేసు, మీకు ఉద్యోగం ఉండవచ్చు మరియు తదుపరిది, వారు మీకు ఇకపై అవసరం లేదు అని చెబుతారు.
'నా మొదటి రోజు నా పాస్‌పోర్ట్ మరియు NI నంబర్‌తో రావాలని చెప్పబడింది. నేను కొన్ని వ్యక్తిగత వివరాలను పూరించాను, అంతే. '
పేవ్‌మెంట్ చట్టంపై పార్కింగ్
అస్డా ప్రతినిధి మిర్రర్ మనీకి ఇలా చెప్పాడు: & apos; & apos; కోవిడ్ మహమ్మారి సమయంలో పని అవసరమైన వేలాది మందికి తాత్కాలిక పాత్రలను అందించడం మాకు చాలా గర్వంగా ఉంది మరియు మా కస్టమర్ల కోసం వారు చేసిన పనికి చాలా కృతజ్ఞతలు.
'దీనిని గుర్తించి, మా తాత్కాలిక సహోద్యోగులు మా శాశ్వత సహోద్యోగుల మాదిరిగానే అదనపు వారాల' చెల్లింపు 'ధన్యవాదాలు' చెల్లింపుకు అర్హులు, కానీ వారు కూడా అదే అర్హత ప్రమాణాలకు లోబడి ఉంటారు మరియు ఇందులో మార్చి 16 నుండి జూన్ 13 వరకు మాకు పని ఉంటుంది .
ఈ అపూర్వమైన సమయాల్లో, మా తాత్కాలిక సహోద్యోగులు మాతో చేరిన రోజు నుండి అనారోగ్యంతో కూడిన వేతనాన్ని కూడా అందించాము.
'నిర్దిష్ట వ్యాఖ్యల గురించి ఆరోపణలను పరిశీలించడానికి మాకు ఎలాంటి వివరాలు ఇవ్వనప్పటికీ, అటువంటి ప్రకటనలు మన సంస్కృతి మరియు విలువలకు పూర్తిగా విరుద్ధంగా ఉన్నాయని మేము చెప్పగలం.'
మిర్రర్ మనీ వారి బోనస్ నిబంధనలు మరియు షరతులపై మోరిసన్స్, టెస్కో మరియు సెన్స్‌బరీలను కూడా సంప్రదించింది.
శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక సహోద్యోగులకు రివార్డ్ చెల్లించబడుతుందని మరియు 12 నెలల్లో వారి వేతనంలో 6% కు సమానంగా ఉంటుందని మోరిసన్స్ ప్రకటన పేర్కొంది.
మార్చి 8 మరియు ఏప్రిల్ 5 మధ్య పనిచేసిన శాశ్వత మరియు తాత్కాలిక సహోద్యోగులందరికీ దాని 10% బోనస్ ప్రదానం చేయబడుతుందని సెన్స్‌బరీ & apos;
శాశ్వత కార్మికులకు మాత్రమే బోనస్ వర్తిస్తుందని టెస్కో తెలిపింది.
