క్లార్క్‌లు 'ఫైర్-అండ్-రిహైర్' వ్యూహాలను అమలు చేస్తున్నట్లు చెబుతారు(చిత్రం: డమ్‌ఫ్రైస్ మరియు గాల్లోవే స్టాండర్డ్)
100 మందికి పైగా క్లార్క్ కార్మికులు వివాదాస్పద ఫైర్ అండ్ రిహైర్ ప్రతిపాదనలపై సమ్మె చర్యను పరిశీలిస్తున్నారు.
షూ రిటైలర్‌లోని ఉద్యోగులు తమ ప్రస్తుత ఒప్పందాల కంటే తక్కువ ఉదారంగా ఉండే కొత్త ఒప్పందాలపై సంతకం చేయమని కోరారని చెప్పారు.
కొత్త కాంట్రాక్టులు వారి వేతనాన్ని దాదాపు 15%తగ్గిస్తాయని, వారికి మూడు రోజుల తక్కువ సమయం ఇస్తామని పేర్కొన్నారు. సెలవులు, అధ్వాన్నమైన అనారోగ్యం నిబంధనలు, అలాగే 10 నిమిషాల విరామాలు మరియు ఉచిత వేడి పానీయాలను రద్దు చేయడం, నివేదికల ప్రకారం.
సోమర్‌సెట్‌లోని క్లార్క్స్ వెస్ట్‌వే డిస్ట్రిబ్యూషన్ సెంటర్‌లోని 145 మంది కార్మికులలో 109 మంది సమ్మె చర్యను పరిశీలిస్తున్నారు.
ఈ సిబ్బంది ఫిబ్రవరిలో హాంకాంగ్ ఆధారిత ప్రైవేట్ ఈక్విటీ సంస్థ లయన్‌రాక్ బాధ్యతలు స్వీకరించడానికి ముందు సంతకాలు చేసిన ఒప్పందాలపై ఉన్నారు.
మీరు ఈ కాంట్రాక్ట్ ప్రతిపాదనల ద్వారా ప్రభావితం అవుతున్న క్లార్క్ కార్మికులా? మాకు తెలియజేయండి: NEWSAM.money.saving@NEWSAM.co.uk
క్లార్క్స్ సిబ్బందితో సంప్రదింపుల వ్యవధిని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు చెప్పబడింది (చిత్రం: నార్త్ డెవాన్ జర్నల్)
గత 15 సంవత్సరాలుగా క్లార్క్స్ ఉద్యోగి అయిన ఫిల్, మరియు అతని గుర్తింపును కాపాడటానికి అతని పేరు మార్చబడిందని, అతని కాంట్రాక్టులో మార్పులు అంటే అతని అద్దె భరించలేమని అర్థం.
అతను ఇలా అన్నాడు: ఇది నా పిల్లలను చూడలేకపోతుంది, ఎందుకంటే వారు నన్ను సందర్శించడానికి రెండు పడకగదుల స్థలం అవసరం.
కాబట్టి కొత్త నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం నేను క్లార్క్ కోసం పని చేయలేకపోవడమే కాదు, అది నా కుటుంబ జీవితంపై కూడా హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
కమ్యూనిటీ, ఉద్యోగులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ట్రేడ్ యూనియన్, మిర్రర్‌తో మాట్లాడుతూ, ఫైర్ అండ్ రిహైర్ సంభావ్య ప్రణాళికల వల్ల అది చాలా నిరాశకు గురిచేసింది.
కమ్యూనిటీ నుండి అసిస్టెంట్ జనరల్ సెక్రటరీ జాన్ పాల్ మెక్‌హగ్ ఇలా అన్నారు: టేబుల్ చుట్టూ తిరిగి వచ్చి పరిష్కారానికి చేరుకోవాలని మేము వారిని గట్టిగా కోరుతున్నాము.
క్లార్క్స్ అనేది బ్రిటిష్ హై స్ట్రీట్‌లో ప్రధానమైన బ్రాండ్, ఇది ఒక శతాబ్దానికి పైగా చరిత్ర కలిగినది. ఫైర్-అండ్-రీహైర్ అనేది మీ ఉద్యోగులు లేదా మీ కస్టమర్లకు కృతజ్ఞతలు చెప్పడానికి మార్గం కాదు.
నిబంధనలు మరియు షరతుల క్షీణతను విరమించుకోవాలని మేము క్లార్క్‌లను కోరుతున్నాము మరియు వారు ఉన్నప్పుడు కలిసి ఎలా విజయం సాధించాలనే దానిపై ఉత్పాదక చర్చల కోసం మేము సిద్ధంగా ఉన్నామని మరియు ఎదురుచూస్తున్నామని చెప్పండి.
BBC ప్రకారం, ఈ వారం ఉద్యోగులతో 45 రోజుల సంప్రదింపుల వ్యవధి కోసం క్లార్క్‌లు సిద్ధంగా ఉన్నట్లు నివేదించబడింది.
ఏదేమైనా, వార్తా వెబ్‌సైట్ క్లార్క్స్ ఇప్పటికీ చర్చలు జరిపిన పరిష్కారాన్ని కనుగొనాలని ఆశిస్తున్నట్లు అర్థం చేసుకుంది.
'ఫైర్-అండ్-రిహైర్' అనేది ఒక ఉద్యోగి కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలను మార్చాలనుకున్నప్పుడు యజమానులు ఉపయోగించే ఒక టెక్నిక్, తరచుగా ఖర్చులను తగ్గించడానికి వేతనాన్ని తగ్గించడానికి.
ఇది సాధారణంగా కార్మికులను రిడెండెంట్‌గా చేయడం మరియు కొత్త కాంట్రాక్ట్ కింద వారిని తిరిగి నియమించడం.
అడ్వైజరీ, కాన్సిలేషన్ మరియు ఆర్బిట్రేషన్ సర్వీస్ (అకాస్) ద్వారా సమీక్షించాలని మంత్రులు ఆదేశించడంతో, అటువంటి వ్యూహాల చట్టబద్ధతను సమీక్షించాలని ప్రభుత్వం ఒత్తిడిలో ఉంది.
జూన్ 8 న ప్రచురించబడిన దాని పరిశోధనలలో, అకాస్ 'ఫైర్-అండ్-రిహైర్' ఆమోదయోగ్యం కాని విభిన్న సందర్భాలను ఇచ్చింది-అయితే ప్రభుత్వం ఇంకా స్పందించలేదు.
క్లార్క్ ప్రతినిధి BBC కి ఇలా చెప్పాడు: 'క్లార్క్‌లు ప్రస్తుతం స్ట్రీట్‌లోని మా వెస్ట్‌వే డిస్ట్రిబ్యూషన్ సెంటర్‌లోని యూనియన్‌లు మరియు ఉద్యోగులతో సంప్రదిస్తున్నారు, సోమర్‌సెట్, అన్ని ఆపరేటివ్‌ల కోసం ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతులపై ప్రతిపాదిత మార్పులపై.
'మేము సంప్రదింపుల వ్యవధిలో ఉన్నందున, మేము ఈ సమయంలో మరింతగా వ్యాఖ్యానించలేము.'
క్లార్క్‌లు ప్రపంచవ్యాప్తంగా 460 UK స్టోర్లు మరియు 700 కి పైగా ఉన్నాయి. దాని రిటైల్ దుకాణ సిబ్బంది ప్రతిపాదనల ద్వారా ప్రభావితం కాదు.
