పురుషులకు ఎక్కువ వేతనం ఇస్తున్నట్లు ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత టెస్కో ఉద్యోగి 'అది ఎలా ఉంది' అని చెప్పాడు

క్రిస్టీన్ సెపాహి, ఇప్పుడు [69]. 1990 లలో చెల్లింపు వ్యత్యాసాన్ని తిరిగి చూశానని చెప్పింది(చిత్రం: రస్సెల్ సాచ్)

షాప్ ఫ్లోర్‌లో 26 సంవత్సరాలు పనిచేసిన టెస్కో ఉద్యోగి, 'అదే విధంగా ఉంది' అని చెప్పిన తర్వాత సమాన వేతనం గురించి మేనేజర్లను ఎదుర్కోవడానికి సిబ్బంది 'చాలా భయపడ్డారు' అని చెప్పారు.

5:55 దేవదూత సంఖ్య

క్రిస్టీన్ సెపాహి, ఇప్పుడు 69, వేలాది మంది కార్మికులలో ఆరు సంవత్సరాల వ్యవధిలో వ్యవస్థాపరంగా తక్కువ వేతనం చెల్లించిన ఆరోపణలపై కిరాణా వ్యాపారిని కోర్టుకు తీసుకువెళుతున్నారు.

సెపాహి, తన సహచరులలో చాలామంది, ఎక్కువగా స్త్రీలు, తనకు పంపిణీ సిబ్బంది కంటే గంటకు 0 1.50 నుండి £ 3 తక్కువ చెల్లించినట్లు పేర్కొన్నారు - ఎక్కువగా పురుషులు.

నిర్వాహకుడిగా క్లుప్తంగా పనిచేసిన మాజీ సిబ్బంది, 1990 ల నుండి వేతన వ్యత్యాసం సాధారణ పద్ధతి అని పేర్కొన్నారు, అయితే సిబ్బంది కేవలం & apos; తెలియదు & apos ;.

ఆమె ఇప్పుడు టెస్కో యాక్షన్ గ్రూప్‌లో సభ్యురాలు, ఇది దాదాపు 250,000 మంది ప్రస్తుత మరియు మాజీ కార్మికులకు తక్కువ వేతనం ఇవ్వబడింది.

శ్రీమతి సెపాహి దశాబ్దాలుగా తన వాదనను కొనసాగించారు (చిత్రం: రస్సెల్ సాచ్)

నేను జనవరి 2, 1990 న టెస్కోలో పనిచేయడం మొదలుపెట్టాను, ఏడు నెలల్లో సూపర్‌వైజర్‌గా, ఏడాదిలోపు మేనేజర్‌గా మారినట్లు ఆమె ది మిర్రర్‌తో చెప్పారు.

సూపర్ మార్కెట్‌లో నా సమయంలో నేను అనేక పాత్రలు పోషించాను - అన్ని తాజా ఆహారాలు, గ్యారేజ్ మేనేజర్‌ని అమలు చేయడం మరియు UK శిక్షణ సిబ్బంది అంతటా ప్రయాణించడం, అలాగే కుక్ మరియు కస్టమర్ అసిస్టెంట్‌తో సహా మేనేజర్‌తో సహా.

అండర్ పేమెంట్స్ మూడు దశాబ్దాల వెనక్కి వెళ్లిపోతాయని సెపాహి పేర్కొంది. మేనేజర్‌గా పనిచేస్తున్నప్పుడు, అది 'కామన్ నాలెడ్జ్' అని కనుగొన్నానని, కాని మేనేజ్‌మెంట్ కాని ఉద్యోగాల్లో పనిచేస్తున్నప్పుడు, కార్మికులు దాని గురించి మాట్లాడటానికి చాలా భయపడుతున్నారని ఆమె గ్రహించిందని ఆమె మిర్రర్‌తో చెప్పింది.

1990 ల నాటికి గిడ్డంగి కార్మికుల కంటే స్టోర్ సిబ్బందికి తక్కువ వేతనం లభిస్తుందని నేను మొదట తెలుసుకున్నాను, ఆమె చెప్పింది.

మాజీ ఉద్యోగి నిర్వాహకులలో ఇది సాధారణ పరిజ్ఞానం అని చెప్పారు కానీ సిబ్బందికి వ్యత్యాసం గురించి తెలియదు.

వేలాది మంది ఉద్యోగులు ముందుకు తెచ్చిన ఆరోపణలను టెస్కో ఖండించింది (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)

ఇది నిర్వాహకులలో సాధారణ జ్ఞానం, అయితే ఆ సమయంలో స్టోర్ సిబ్బంది గ్రహించారని నేను అనుకోను.

కానీ అప్పట్లో, అలాంటి సంస్కృతి మాకు ఎలాంటి ఫిర్యాదు లేదా నిరసన తెలపవద్దని హెచ్చరించారు.

'అది అలానే ఉంది' అని మాకు ఖచ్చితంగా చెప్పబడలేదు. దీన్ని ఇష్టపడండి లేదా కలపండి, సమర్థవంతంగా, 'ఆమె జోడించారు.

నిర్వాహకులు ఓవర్ టైం లేకుండా అన్ని గంటలూ పని చేయాలని భావించారు. సిద్ధాంతపరంగా, మేము ఉస్డా, వర్కర్స్ యూనియన్‌తో రెండు సమస్యలను లేవనెత్తాము, కానీ అది తడి కాగితపు సంచి వలె ఎంతగానో ఉపయోగపడుతుందని మనందరికీ తెలుసు.

శ్రీ సెపాహి అనేక సందర్భాల్లో సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో అన్యాయమైన వేతన సమస్యను లేవనెత్తిందని, అయితే చిన్న ష్రిఫ్ట్ ఇచ్చారని చెప్పారు.

వారి విధానాలను ఏమైనా ప్రశ్నిస్తే ఉన్నతాధికారుల ద్వారా తీవ్రమైన మరియు బలమైన స్పందన వస్తుంది.

సార్వత్రిక క్రెడిట్ గొడ్డలి పెట్టాలి

ఆమె సంఘాలతో కేసును పెంచింది, కానీ ఇది కూడా పడిపోయింది.

సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌తో అనేక సందర్భాల్లో అన్యాయమైన వేతన సమస్యను తాను లేవనెత్తినప్పటికీ, తనకు కొద్దిసేపు ఇచ్చినట్లు శ్రీమతి సెపాహి చెప్పారు (చిత్రం: రస్సెల్ సాచ్)

1990 లలో, మేము వేతన పెరుగుదలపై ఓటు వేయగలిగాము. కానీ యూనియన్ టెస్కోతో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంది మరియు వేతన పెరుగుదలపై ఓట్లన్నీ ఆగిపోయాయి.

యూనియన్ వారు ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్మికుల కంటే కంపెనీకి ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి ఇది ఒక ప్రధాన ఉదాహరణ.

అయినప్పటికీ, శ్రీమతి సెపాహి తన వాదనను కొనసాగించారు.

సంవత్సరాలుగా నేను ఈ సమస్యను కనీసం అనేకసార్లు లేవనెత్తాను, అయితే దీనిని ఎప్పుడూ తీవ్రంగా పరిగణించలేదు లేదా సిద్ధాంతపరంగా దాని గురించి ఏదైనా చేయగల ఉన్నత శక్తులకు సూచించలేదు.

నా సహోద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ప్రమాదంలో పడేయడానికి ఇష్టపడనందున ఎలాంటి ఫిర్యాదులు చేయడానికి చాలా భయపడ్డారు.

2016 లో, వెస్ట్ మిడ్‌ల్యాండ్స్‌లోని కోవెంట్రీలోని ఒక శాఖలో పనిచేస్తున్న శ్రీమతి సెపాహి పదవీ విరమణ చేశారు.

ట్రిస్టన్ థాంప్సన్ మోసం కుంభకోణం

మాజీ కార్మికుడు మరియు ఇప్పుడు అమ్మమ్మ 2016 నుండి సమాన వేతనం కోసం ప్రచారం చేస్తున్నారు.

రెండు డిపార్ట్‌మెంట్‌లలోని కార్మికులకు సమానంగా వేతనం అందించాలని మీరు అంగీకరిస్తున్నారా? దిగువ వ్యాఖ్యలలో మాకు తెలియజేయండి

న్యాయ సంస్థ హార్కస్ సింక్లెయిర్‌తో కార్యాలయంలో సమానత్వం కోసం పోరాడటానికి అంకితమైన సంస్థ అయిన పే జస్టిస్ ద్వారా సూపర్ మార్కెట్‌పై గ్రూప్ వ్యాజ్యం కేసు గురించి ఫేస్‌బుక్ పోస్ట్ చూశాను.

ఇది నా ఆసక్తిని రేకెత్తించింది, కేవలం ఏదైనా సంభావ్య ఆర్థిక పరిహారం కారణంగా కాదు, ఎందుకంటే, చివరకు, టెస్కోను తీసుకొని కంపెనీ చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకునే అవకాశం ఉన్నట్లు అనిపించింది, 'అని ఆమె చెప్పింది.

సమిష్టి చర్యలో నిజమైన శక్తి ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను కాబట్టి నా పాత టెస్కో సహచరులందరూ ఈ ప్రచారంలో చేరమని నేను ప్రోత్సహిస్తున్నాను.

నేను చాలా సరళమైన ఫారమ్‌ని పూరించాను మరియు నేను ఏర్పాటు చేసే ప్రక్రియలో ఉన్న టీమ్‌తో మాట్లాడేందుకు చాలా కాలం కాలేదు టెస్కో యాక్షన్ గ్రూప్ , ప్రస్తుత మరియు మాజీ టెస్కో కార్మికుల కమిటీ. నేను కమిటీలో ఉండి తర్వాత దానికి అధ్యక్షత వహించమని అడిగాను.

ఈ కేసు కోర్టులో వివిధ దశల్లో కొనసాగుతున్నందున ప్రక్రియ నెమ్మదిగా జరిగిందని సెపాహి చెప్పారు, అయితే ఇప్పటివరకు, సంకేతాలు ప్రోత్సాహకరంగా ఉన్నాయని ఆమె చెప్పింది.

గత వారం, యూరోపియన్ కోర్ట్ యొక్క న్యాయస్థానం టెస్కో స్టోర్ కార్మికులు తమను పంపిణీ కేంద్రాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులతో సమాన వేతనం నిర్ణయించే ప్రయోజనాలతో పోల్చవచ్చు, ఇందులో పాల్గొన్న సిబ్బందికి పురోగతి సాధించవచ్చు.

అనేక ఇతర గొలుసులలో ప్రస్తుత మరియు మాజీ కార్మికులు ఇలాంటి ఆరోపణలతో ముందుకు వచ్చారు (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)

సంవత్సరం ముందు, సుప్రీం కోర్టు తీర్పు ప్రకారం, ఆస్డా షాప్ ఫ్లోర్ వర్కర్లు సమాన వేతనం కోసం డిస్ట్రిబ్యూషన్ సెంటర్లలో వారి సహోద్యోగుల పాత్రలను పోల్చవచ్చు. (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్ ద్వారా లైట్‌రాకెట్)

కానీ సమాన వేతనం కోసం యుద్ధం ఇంకా కొనసాగుతోంది. UK లో 2021 లో, ప్రపంచంలోని అత్యంత అభివృద్ధి చెందిన దేశాలలో అతిపెద్ద రిటైలర్‌లలో ఒకటైన కార్మికులకు న్యాయంగా జీతాలు ఇవ్వాలనే ఆలోచనకు వ్యతిరేకంగా పంటి మరియు గోరుతో పోరాడుతున్నాడు.

ఇతర బిగ్ ఫోర్ ప్రత్యర్థులైన ది కో-ఆప్‌పై కూడా ఇలాంటి క్లెయిమ్‌లు తీసుకురాబడుతున్నారు.

మొత్తంగా, చట్ట సంస్థ హార్కస్ సింక్లెయిర్ అంచనా ప్రకారం 584,000 ప్రస్తుత సూపర్ మార్కెట్ కార్మికులు మరియు తెలియని సంఖ్యలో ఉన్న మాజీ కార్మికులు తిరిగి చెల్లించడానికి అర్హులు, దీని ఫలితంగా మొత్తం b 10 బిలియన్ వరకు చెల్లించవచ్చు.

rdr2 ఎన్ని అధ్యాయాలు

కానీ అతిపెద్ద దావా టెస్కోకు వ్యతిరేకంగా ఉంది, దీని UK స్టోర్లలో సుమారు 250,000 మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు.

సమానత్వ చట్టం 2010 సెక్షన్ 66 ప్రకారం టెస్కో తన విధిని ఉల్లంఘించిందని టెస్కో యాక్షన్ గ్రూప్ ఆరోపించింది.

కో-ఆప్‌లో ఉద్యోగులు కూడా ముందుకు వచ్చారు (చిత్రం: అలమీ స్టాక్ ఫోటో)

సంవత్సరం ముందు, సుప్రీం కోర్టు తీర్పు ప్రకారం, అస్డా షాప్ ఫ్లోర్ వర్కర్లు సమాన వేతనం కోసం డిస్ట్రిబ్యూషన్ సెంటర్లలో వారి సహోద్యోగుల పాత్రలను పోల్చవచ్చు.

తనకు న్యాయ వ్యవస్థపై నమ్మకం ఉందని సెపాహి చెప్పింది.

ఈ 21 వ శతాబ్దపు కుంభకోణంపై దృష్టిని ఆకర్షించడానికి ప్రజలందరూ చేస్తున్న కృషి భవిష్యత్తులో నిజమైన మరియు శాశ్వత సమానత్వానికి మార్గం సుగమం చేస్తుందని నాకు నమ్మకం ఉంది.

ఈ పురాతన పాలసీ ద్వారా ప్రస్తుతం నష్టపోతున్న వందల వేల మందికి, ఇది త్వరలో జరగాలని ఆశిస్తున్నాను.

టెస్కో ది మిర్రర్‌తో మాట్లాడుతూ, ఇది 'క్లెయిమ్‌లను గట్టిగా సమర్థిస్తుంది'.

ఒక టెస్కో ప్రతినిధి ఇలా అన్నారు: మా స్టోర్లు మరియు పంపిణీ కేంద్రాలలో ఉద్యోగాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ పాత్రలకు విభిన్న నైపుణ్యాలు మరియు డిమాండ్‌లు అవసరమవుతాయి, ఇవి వేతనంలో వైవిధ్యాలకు దారితీస్తాయి - అయితే దీనికి లింగంతో ఎలాంటి సంబంధం లేదు.

మా సహోద్యోగులు వారు చేసే ఉద్యోగాలకు తగిన విధంగా ప్రతిఫలం ఇస్తాము మరియు మేము అందించే వేతనం మరియు ప్రయోజనాలు న్యాయమైనవి, పోటీతత్వమైనవి మరియు నిలకడగా ఉండేలా కృషి చేస్తాము. ఈ క్లెయిమ్‌లు చాలా క్లిష్టంగా ఉంటాయి మరియు ముగింపుకు రావడానికి చాలా సంవత్సరాలు పడుతుంది. మేము ఈ వాదనలను గట్టిగా సమర్థిస్తూనే ఉన్నాము.

సమాన వేతన దావా అంటే ఏమిటి?

పని ప్రదేశంలో కార్మికులు అన్యాయంగా వివక్షకు గురికాకుండా కాపాడటానికి సమాన వేతన చట్టం 2010 లో ప్రవేశపెట్టబడింది.

పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరూ ఒకే ఉద్యోగం చేస్తున్న చోట సమానంగా చెల్లించబడాలని పేర్కొంది - గణనీయమైన కారణం లేకుండా సంస్థలు వారికి భిన్నంగా చెల్లించడం చట్టవిరుద్ధం.

చట్టం దృష్టిలో, క్లెయిమ్ చేయడానికి, కార్మికుడు తమ ఉద్యోగాలు రెండూ సమానమేనని చూపించగలగాలి - ప్రయత్నం, నైపుణ్యం మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడం వంటి డిమాండ్ల పరంగా.