ఉద్యోగ నష్టాలు పెరుగుతుండడంతో, మీ కంపెనీ మిమ్మల్ని రిడెండెన్సీ కోసం పెడితే మీ హక్కులు ఏమిటి?(చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)
మేము లాక్డౌన్ నుండి బయలుదేరుతున్నందున రిడెండెన్సీ గురించి మాట్లాడకుండా ఉండటం కష్టం మరియు ఫర్‌లగ్ స్కీమ్‌లు యజమానుల పట్ల మరింత బాధ్యతను మార్చడం ప్రారంభిస్తాయి.
మిలియన్ల మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారని మరియు వారు నిరుపయోగంగా ఉంటే ఏమి జరుగుతుందో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
పనిలో కోత గుసగుసలు పని చుట్టూ తిరుగుతున్నప్పుడు కొంచెం కోల్పోయినట్లు అనిపించడం సులభం. అన్ని తరువాత, నిర్ణయం తరచుగా మీ చేతుల్లో లేదు.
నిరాశపరిచే విధంగా, 'రిడెండెన్సీని నివారించడం' అనే నెపంతో వ్యాపారాలు ఒప్పందాలు మరియు పని పద్ధతులను మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్న వార్తలలో అనేక నివేదికలు ఉన్నాయి.
దీని యొక్క విస్తృత నైతికతతో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఒక ఒప్పందంలో చేసిన మార్పుల గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, మీరు మీ యూనియన్‌తో మాట్లాడాలని అనుకోవచ్చు - అవి మీ కోసం మీ యజమానితో చర్చలు జరిపేవి.
ఉచిత సలహా, రాజీ మరియు మధ్యవర్తిత్వ సేవ (ACAS) సహాయం మరియు మద్దతును అందిస్తాయి మరియు పూర్తిగా స్వతంత్రంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా ఉంటాయి.
ఉద్యోగాలు ప్రమాదకర స్థాయిలో కనుమరుగవుతున్నాయి (చిత్రం: PA)
రిడెండెన్సీ అన్ని రకాల మినహాయింపులతో వస్తుంది, కాబట్టి మీరు జీవించడానికి ఏమి చేస్తారు, మీరు ఎలా తొలగించబడ్డారు మరియు మరిన్నింటిని బట్టి మీ అర్హతలకు మినహాయింపులు ఉండవచ్చు.
చాలా మినహాయింపులు ఉన్నాయి ప్రభుత్వ వెబ్‌సైట్‌లో కవర్ చేయబడింది .
సంక్లిష్టమైన ఉపాధి చట్టం బిట్స్ లేకుండా మీ హక్కులకు మరింత భరోసా అవసరమైతే అనేక ఇతర సాధారణ ఇంగ్లీష్ గైడ్‌లు కూడా ఉన్నాయి.
ఈ గైడ్‌లలో కొత్త ఉద్యోగం పొందడం, మద్దతు పొందడం మరియు మద్దతు పొందడం వంటి ప్రణాళికలు కూడా ఉన్నాయి.
- ఇల్లు: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- పౌరుల సలహా: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- డబ్బు సలహా సేవ: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- మనీ సేవింగ్ ఎక్స్‌పర్ట్: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
నేను ఎంత పొందగలను?
వారు మీకు ఏమి చెల్లించాలి (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)
మీరు రెండు సంవత్సరాలు లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ కాలం పనిచేసినట్లయితే చట్టబద్ధమైన రిడెండెన్సీ వేతనం మీకు ఇవ్వబడుతుంది.
ఇది వయస్సు ఆధారితమైనది కాబట్టి మీరు పొందవచ్చు:
- 22 ఏళ్లలోపు ఉద్యోగం: మీరు పని చేసిన ప్రతి పూర్తి సంవత్సరానికి అర వారపు వేతనం.
- 22 నుండి 41 లోపు: మీరు పని చేసిన ప్రతి పూర్తి సంవత్సరానికి ఒక వారం వేతనం.
- 41 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ: మీరు పని చేసిన ప్రతి పూర్తి సంవత్సరానికి ఒకటిన్నర వారాల వేతనం.
చట్టబద్ధమైన రిడెండెన్సీకి 20 ఏళ్లు మరియు గరిష్టంగా £ 538 వారానికి పరిమితి విధించబడింది. మీకు ఏది అర్హమో మీరు లెక్కించవచ్చు ప్రభుత్వ వెబ్‌సైట్‌లో ఇక్కడ .
నేను అనేక ఉపాధి చట్ట నిపుణులతో మాట్లాడాను మరియు మీ రిడండెన్సీ వేతనం మీ సాధారణ వేతనంపై ఆధారపడి ఉండాలని మెజారిటీ అంగీకరిస్తుంది, మీ ఫర్‌లౌజ్డ్ వేతనం కాదు.
మీ యజమాని మరింత ఉదారంగా రిడెండెన్సీ ప్యాకేజీని కలిగి ఉండవచ్చు కాబట్టి మీ ఒప్పందాన్ని తనిఖీ చేయండి. దీనిని 'కాంట్రాక్టు రిడెండెన్సీ' అంటారు.
నేను ఎంత నోటీసు పొందాలి?
ఇది ఎంత త్వరగా జరగవచ్చు? (చిత్రం: జెట్టి ఇమేజెస్)
చట్టబద్ధమైన నోటీసు కాలాలు:
- ఒక నెల నుండి రెండు సంవత్సరాల వరకు ఉద్యోగం: ఒక వారం.
- రెండు నుండి 12 సంవత్సరాల మధ్య: ప్రతి సంవత్సరం ఒక వారం.
- 12 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ: 12 వారాలు
మళ్ళీ, మీ యజమాని మీకు ఎక్కువ కాలం నోటీసు ఇవ్వవచ్చు.
మీకు నోటీసు వ్యవధిలో కూడా చెల్లించాలి. మీ ఒప్పందంలో మీకు 'నోటీసు బదులుగా' చెల్లించవచ్చని చెబితే, వారు మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వవచ్చు, కానీ వారు ఇప్పటికీ నోటీసు వ్యవధిలో మీకు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
మీరు 'తోటపని సెలవు' గురించి కూడా వినవచ్చు.
దీని అర్థం మీరు నిజంగా మీ యజమాని కోసం పని చేయడం లేదు, కానీ మీరు చట్టపరంగా ఇంకా ఉద్యోగం చేస్తున్నారు, అంటే ఈ కాలంలో మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించలేరు, మీరు రీకాల్ చేయబడవచ్చు మరియు మీరు మీ పని ఒప్పంద నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
కొత్త రూపాన్ని మూసివేస్తోంది
సెలవుల గురించి ఏమిటి?
మీరు మీ సెలవు తీసుకోవాలా? (చిత్రం: గెట్టి చిత్రాలు/iStockphoto)
మీ నోటీసు వ్యవధిలో మీరు సెలవు తీసుకోవచ్చు - మీ యజమాని చెబితే అది సరే.
చాలా వ్యాపారాలు లాక్డౌన్ కారణంగా ఏర్పడిన సెలవు దినం గురించి భయంతో చూస్తున్నాయి, కాబట్టి ఈ కాలంలో మీరు సెలవు తీసుకోమని అడిగే అవకాశం ఉంది - శుభవార్త ఏమిటంటే ఇది మీ పూర్తి కాంట్రాక్ట్ రేటుతో చెల్లించబడుతుంది, మీ ఫర్‌లౌగ్డ్ లేదా తగ్గిన రేటు కాదు.
వారు మీరు సెలవు తీసుకోవాల్సిందిగా కూడా కోరవచ్చు, కానీ వారు మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్న ప్రతి రోజు సెలవుదినం కోసం వారు మీకు రెండు రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి.
కాబట్టి మీకు ఏడు రోజుల సెలవు ఉంటే వారు సెలవు తీసుకోవాలనుకున్నప్పుడు వారు మీకు 14 రోజుల ముందుగానే నోటీసు ఇవ్వాలి.
ఓహ్ మరియు మీరు అనవసరంగా తయారు చేయబడితే, తీసుకోని సెలవుదినాలు కూడా చెల్లించాలి.
మీరు ప్రసూతి/అనారోగ్య సెలవులో ఉంటే?
ప్రసూతి సెలవులకు మినహాయింపులు ఉన్నాయా? (చిత్రం: గెట్టి)
మీరు మీ సాధారణ వేతనం కంటే తక్కువ సంపాదిస్తున్నప్పటికీ, మీరు ప్రసూతి లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉంటే మీ రిడెండెన్సీ చెల్లింపు మీ సాధారణ వేతనంపై ఆధారపడి ఉండాలి.
మీ ఉద్యోగం గురించి తీసుకున్న ఏవైనా సంప్రదింపులు మరియు నిర్ణయాలలో మీరు పూర్తిగా పాలుపంచుకున్నట్లు మీ HR బృందం లేదా వ్యాపారం నిర్ధారిస్తుంది.
మీరు ఖాళీగా ఉంటే?
మీకు చట్టబద్ధమైన ఉద్యోగ హక్కులతో పాటు అనేక మంది యజమానులతో మీ ఒప్పంద హక్కులు కూడా ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.
కోవిడ్ -19 మరియు ఫర్‌లౌగింగ్ చాలా మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలు మరియు అవకాశాలతో సందిగ్ధంలో ఉన్నారు, కానీ చట్టం మారలేదు. ప్రతి వ్యాపారం చట్టం యొక్క లేఖకు కట్టుబడి ఉంటుందని చెప్పడం కాదు (వారు అలా చేయకపోవడం అవివేకం).
మీ హక్కులు విస్మరించబడుతున్నాయని మీకు అనిపిస్తే, అధికారిక ఫిర్యాదు చేయండి. వారి సలహా ఉచితం అయినప్పటికీ న్యాయవాదులను పిలిచే ముందు ACAS తో మాట్లాడండి.
తర్వాత ఏంటి?
రిడెండెన్సీ భయాల గురించి మాట్లాడటం అంత సులభం కాదు, కానీ మీరు ప్రభావితం కావచ్చు అని మీరు అనుకుంటే మిమ్మల్ని మీరు సిద్ధం చేసుకోవడం సమంజసం.
మీ హక్కులను తెలుసుకోవడం ఉద్యోగ వేట నుండి మీ ఆర్థిక ప్రణాళిక వరకు ప్రతిదానికీ సిద్ధం కావడానికి మీకు ఎక్కువ సమయం ఇస్తుంది. నేను త్వరలో దీనిని మరింత వివరంగా కవర్ చేస్తాను.
ఉచిత ఫిర్యాదుల వెబ్‌సైట్‌లో మీరు అనేక మార్గదర్శకాలు మరియు సలహాలను కనుగొనవచ్చు Resolver.co.uk
