సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను అడిగే ఐదుగురు యువ తల్లిదండ్రులలో ఇద్దరు తక్కువ గంటలు, అధ్వాన్నమైన షిఫ్ట్‌లు మరియు ఉద్యోగం కోల్పోవడం వంటి 'జరిమానా' విధించబడుతున్నారని ఒక నివేదిక హెచ్చరించింది.
రిటైల్ మరియు హాస్పిటాలిటీ వంటి తక్కువ-చెల్లింపు రంగాలలో పనిచేస్తున్న వారిలో సగానికి పైగా డిపెండెంట్‌ని చూసుకునేటప్పుడు వారి ఉద్యోగ హక్కుల గురించి తెలియదు, చాలామందికి తెలియని & apos; చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవు & apos ;, TUC పరిశోధన కనుగొనబడింది.
TUC కార్మికులందరికీ కనీసం ఒక నెల ముందుగానే వారి షిఫ్ట్‌ల గురించి నోటీసు ఇవ్వడంతోపాటు, అనేక చర్యల కోసం పిలుపునిస్తోంది. (చిత్రం: గెట్టి)
పోల్ చేయబడిన 1,000 మంది తల్లిదండ్రులలో చాలామంది, పిల్లల సంరక్షణ కోసం అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు తీసుకోవాలని గతంలో చెప్పారని, కొందరు అత్యవసర పరిస్థితిని కవర్ చేయడానికి సెలవు నిరాకరించబడ్డారని చెప్పారు.
జనరల్ సెక్రటరీ ఫ్రాన్సిస్ O & apos; గ్రేడీ ఇలా అన్నారు: 'చాలా మంది పని ప్రదేశాలు తల్లులు మరియు నాన్నలు తలుపు ద్వారా నడిచిన వెంటనే తమ పిల్లల గురించి మరచిపోతాయని ఆశిస్తారు, కానీ మీ యజమాని మీ షిఫ్ట్‌లను మార్చినప్పుడు పిల్లల సంరక్షణను ప్లాన్ చేయడం టోపీ, మరియు మీరు ఒకే వారపు గంటలు రెండుసార్లు పని చేయరు.
'చాలా మంది తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలను చూసుకోవడానికి సమయం కావాలంటే షిఫ్ట్‌లు కోల్పోతారని, చెల్లించని సెలవులు తీసుకుంటున్నారని లేదా పనిలో చెడుగా చూస్తారని భయపడుతున్నారు, మరియు కొంతమంది అమ్మలు మరియు నాన్నలు అనారోగ్యంతో ఉన్నప్పుడు తమ పిల్లలను ఆసుపత్రికి తీసుకెళ్లకుండా ఆపడం ఆశ్చర్యకరమైన విషయం.
కార్మికులందరికీ కనీసం ఒక నెల ముందుగానే వారి షిఫ్ట్‌ల నోటీసు ఇవ్వాలి. పనిలో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే తల్లిదండ్రులను పొందాలి & apos; మొదటి రోజు నుండి హక్కులు, మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ ఈ హక్కుల గురించి వ్రాతపూర్వక సమాచారం ఇవ్వాలి. '
యుకెలో చౌకగా జీవించడం ఎలా
TUC కొంతమంది యజమానుల వైఖరిని విమర్శించింది, సర్వేలో పాల్గొన్న ఐదుగురు కంటే ఎక్కువ మంది పురుషుల సంరక్షణ కోసం వశ్యత అవసరం కారణంగా పనిలో 'కళంకం' అనుభూతి చెందారని చెప్పారు.
నివేదిక ప్రకారం, చాలా మంది యువ తల్లిదండ్రులు తమ యజమానిని సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల కోసం అడిగితే, వారికి తక్కువ గంటలు, అధ్వాన్నమైన షిఫ్ట్‌లు లేదా ఉద్యోగం కూడా పోతుందని TUC కి చెబుతుంటే జరిమానా విధిస్తారు.
ట్రేసీ మోస్, సిటిజన్స్ అడ్వైజ్‌లోని ఉపాధి నిపుణుడు ఇలా అన్నారు: 'ఒకే సంవత్సరంలో 18 వారాల వరకు చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవులను అభ్యర్థించే హక్కు మీకు ఉంది, ఇది ఒకేసారి ఒక వారం బ్లాక్‌లలో తీసుకోవాలి. మీరు అడిగే హక్కు మీకు ఉన్నప్పటికీ, మీ యజమాని అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు - ఉదాహరణకు అది అసాధ్యమైతే వారు తిరస్కరించవచ్చు.
'అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, మీ బిడ్డను చూసుకుంటున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీకు సమయం కేటాయించవచ్చు. దీనిని డిపెండెంట్ లీవ్ అంటారు. మీకు వేరే మార్గం లేనట్లయితే మీ యజమాని మీపై ఆధారపడిన సెలవును తిరస్కరించలేరు మరియు సమయాన్ని తీసుకున్నందుకు మీరు క్రమశిక్షణ లేదా తొలగించబడలేరు.
'మీ యజమాని మీకు సెలవు ఇవ్వకపోయినా లేదా మీ బిడ్డను చూసుకోవాల్సిన విషయంలో మీకు క్రమశిక్షణను అందించినా, సహాయం కోసం మీ సమీప పౌరుల సలహాను సంప్రదించండి.'
పౌరుల సలహా: మీకు సెలవు అవసరమైతే ఏమి చేయాలి
- మీ మేనేజర్‌తో మాట్లాడండి - వేర్వేరు యజమానులు వేర్వేరు పాలసీలను కలిగి ఉంటారు. వారు మీకు చెల్లింపు సమయం, వార్షిక సెలవు లేదా వారం తర్వాత గంటల సమయాన్ని తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.
- తల్లిదండ్రుల సెలవును అభ్యర్థించండి - మీకు వారం కంటే ఎక్కువ సెలవు అవసరమైతే, తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం అడగండి. మీరు మీ యజమాని కోసం ఒక సంవత్సరానికి పైగా పని చేస్తూ ఉండాలి.
- డిపెండెంట్ లీవ్‌ని అభ్యర్థించండి - ఇది అత్యవసర పరిస్థితుల్లో ఉపయోగం కోసం. మీ మేనేజర్ నిరాకరిస్తే, మీరు ఏమైనప్పటికీ వెళ్లిపోవలసి ఉంటుంది. వారు మిమ్మల్ని విడిచిపెట్టినందుకు క్రమశిక్షణ లేదా తొలగించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు పౌరుల సలహా నుండి మద్దతు పొందవచ్చు.
ఇంకా చదవండి
తల్లిదండ్రులకు ఆర్థిక సహాయం
తాతామామల క్రెడిట్ పన్ను రహిత పిల్లల సంరక్షణ 30 గంటల ఉచిత పిల్లల సంరక్షణ పితృత్వ వేతనం& Apos; చెల్లించని తల్లిదండ్రుల సెలవు & apos ;?
తల్లిదండ్రుల సెలవు అనేది చెల్లింపులేని సెలవు రూపం, ఇది కార్మికులకు తమ బిడ్డను చూసుకోవడానికి సమయం కేటాయించేలా చేస్తుంది.
నిక్ నోల్స్ అడవిలో ఉన్నాడు
ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రతి బిడ్డ మరియు దత్తత తీసుకున్న బిడ్డకు 18 వారాల సెలవు, వారి 5 వ పుట్టినరోజు వరకు - లేదా 18 వ వంతు వైకల్యం ఉంటే.
మిక్స్డ్ లీఫ్ సలాడ్ నాండోస్
ప్రతి పేరెంట్ సంవత్సరానికి ఎంత తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవచ్చు అనే పరిమితి నాలుగు వారాలు.
మీ యజమాని అంగీకరించకపోతే లేదా మీ బిడ్డ వికలాంగులైతే తప్ప, మీరు బేసి రోజులు కాకుండా మొత్తం వారాలుగా తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోవాలి.
అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులు ఈ రకమైన సెలవును అభ్యర్థించవచ్చు:
- వారి పిల్లలతో ఎక్కువ సమయం గడపండి
- కొత్త పాఠశాలలను చూడండి
- పిల్లలను కొత్త పిల్లల సంరక్షణ ఏర్పాట్లలో స్థిరపరచండి
- తాతలను సందర్శించడం వంటి కుటుంబంతో ఎక్కువ సమయం గడపండి
ఈ కాలంలో, మీ ఉద్యోగ హక్కులన్నీ రక్షించబడతాయి - వార్షిక సెలవు హక్కు మరియు తిరిగి పనికి వెళ్లే మీ హక్కు వంటివి.
అర్హత పొందడానికి, మీరు తప్పక:
- ఒక సంవత్సరానికి పైగా సంస్థలో పని చేసారు
- పిల్లల చట్టం 1989 ప్రకారం నిర్వచించిన విధంగా పిల్లల కోసం 'తల్లిదండ్రుల బాధ్యత' కలిగి ఉండండి
- పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రంలో పేరు పెట్టండి లేదా అధికారిక చట్టపరమైన తల్లిదండ్రుల బాధ్యతలను పొందండి
అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లవాడిని లేదా డిపెండెంట్‌ని చూసుకోవడానికి సెలవు
ఊహించని అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కోవటానికి యజమానులు చట్టబద్ధంగా సమయాన్ని అనుమతించాలి (చిత్రం: సైన్స్ ఫోటో లైబ్రరీ RF)
ప్రకారం ఇంటికి , కార్మికుల వెనుక ఉన్న శరీరం & apos; హక్కులు, ఊహించని విషయాలు మరియు అత్యవసర పరిస్థితులను పరిష్కరించడానికి పని వేళల్లో ఉద్యోగులందరికీ సెలవు హక్కు ఉంటుంది. ఇందులో డిపెండెంట్‌లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి సెలవు ఉంటుంది.
చెల్లించడానికి చట్టపరమైన హక్కు లేదు; అయితే కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగ నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం చెల్లించే ఒప్పంద హక్కును అందించవచ్చు.
చాలా సందర్భాలలో తక్షణ సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కోవడానికి ఒకటి లేదా రెండు రోజులు సరిపోతాయి, కానీ అది వ్యక్తిగత పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది - చాలా మంది యజమానులు మీకు రెండు రోజుల వరకు చెల్లించడానికి ఎంచుకుంటారు. ఇంతకు మించిన సెలవు చెల్లించని సెలవుకి దారితీయవచ్చు.
ఒక డిపెండెంట్ జీవిత భాగస్వామి, భాగస్వామి, పిల్లవాడు, తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగిపై ఆధారపడిన వ్యక్తి, ఉదాహరణకు ఒక వృద్ధ పొరుగువారిగా నిర్వచించబడింది.
ఉద్యోగి హాజరు కాకపోవడానికి గల కారణాన్ని మరియు వారు ఎంతసేపు గైర్హాజరు అవుతారని ఆశిస్తున్నారో వెంటనే ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి.
సెయింట్ పాంక్రాస్ ట్యూబ్ మ్యాప్
ఇంకా చదవండి
ఉపాధి హక్కులు
కనీస వేతనం ఎంత? సున్నా గంటల ఒప్పందాలను అర్థం చేసుకోవడం మీరు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని మీ యజమానికి ఏమి చెప్పాలి మీరు నిరుపయోగంగా ఉంటే ఏమి చేయాలిఇది గమనించాల్సిన ముఖ్యం:
ఉపాధి నిబంధనలు మరియు షరతుల ప్రకారం యజమాని చెల్లింపు సమయాన్ని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా లేకుంటే డిపెండెంట్‌ల కోసం సమయం చెల్లించబడదు.
హక్కు అనేది సమంజసమైన సమయం సెలవు - సాధారణంగా ఒకటి లేదా రెండు రోజులు కానీ ఇది వ్యక్తిగత పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
డిపెండ్‌తో కూడిన అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కోవడమే సెలవు హక్కు.
ఒక డిపెండెంట్ అనేది సంరక్షణ కోసం ఉద్యోగిపై ఆధారపడిన వ్యక్తి.
కవర్ ఆఫ్ టైమ్ కవర్‌లు:
పిల్లల సంరక్షణలో విచ్ఛిన్నం
పిల్లలు లేదా వృద్ధ బంధువుల కోసం దీర్ఘకాలిక సంరక్షణను ఉంచడం
టునైట్ uk టీవీలో బాక్సింగ్
అస్వస్థతకు గురైన లేదా ఆసుపత్రిలో చేరిన డిపెండెంట్‌ని చూసుకోవడం
అంత్యక్రియలకు ఏర్పాట్లు చేయడానికి లేదా హాజరు కావడానికి.
