వచ్చే నెలలో ఈ పథకం భారీ మార్పుకు సిద్ధమవుతోంది(చిత్రం: గెట్టి)
అక్టోబర్‌లో 9 మిలియన్ల మంది హక్కుదారులందరికీ గాయాలయ్యే ముందు ఫర్‌లఫ్ పథకంలో అనేక మార్పుల గురించి ఛాన్సలర్ రిషి సునక్ హెచ్చరించారు.
ఉద్యోగులు జూలై 1 నుండి పార్ట్ టైమ్ పనికి తిరిగి రాగలరు, అయితే ప్రభుత్వం వారి వేతనాన్ని సబ్సిడీతో కలిగి ఉంది.
ఆగస్టు నుండి, యజమానులు కూడా రచనలు చేయడం ప్రారంభించాల్సి ఉంటుంది, మరియు అక్టోబర్ నాటికి, అన్ని సంస్థలు వేతనాలలో 20% చెల్లించమని అడగబడతాయి - అయితే దీని అర్థం ఏమిటి?
మీరు రిడెండెన్సీ గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, మీ హక్కులపై మాకు పూర్తి గైడ్ వచ్చింది, ఇక్కడ.
అయితే కీలకంగా, ఉద్యోగ కోతలను నిరోధించే ప్రయత్నాలలో భాగంగా, ఛాన్స్‌లర్ మీ బాస్ మిమ్మల్ని వచ్చే నెల నుండి పార్ట్‌టైమ్ రోటాపైకి తీసుకెళ్లగలరని చెప్పారు.
చొరవ కింద, మీరు & apos; మీరు నిర్ణీత గంటల పాటు పని చేయగలరు మరియు మీ వేతనం ట్రెజరీ ద్వారా అగ్రస్థానంలో ఉంటుంది. 11 వారాల షట్డౌన్ తరువాత కష్టాల్లో ఉన్న వ్యాపారాలు తిరిగి వారి పాదాలపైకి రావడానికి సహాయపడే ప్రయత్నాలలో ఇది & apos;
ఈ కొత్త మార్పులు అమల్లోకి రావడానికి మేము సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, దిగువ మీ కోసం వారు ఏమనుకుంటున్నారో మేము పరిశీలించాము.
1. నేను పార్ట్ టైమ్ పనికి తిరిగి వెళ్లవచ్చా?
అవును, మీరు కలిగి ఉన్న - లేదా ప్రస్తుతం పూర్తి చేస్తున్నప్పుడు - ఫర్‌లాగ్‌పై మూడు వారాల పని
పార్ట్‌టైమ్ ఫర్‌లాగ్‌కు అర్హత పొందడానికి, మీరు & apos; జూన్ 30 లోపు ఈ పథకంలో కనీసం మూడు పూర్తి వారాలు పూర్తి చేసి ఉండాలి.
దీని అర్థం మీ యజమాని జూన్ 10 లోపు మిమ్మల్ని తాజాగా చేర్చుకోవాలి.
ఈ పథకం కింద, ఉద్యోగులు వారానికి కొన్ని రోజులు పని చేయడానికి అంగీకరించవచ్చు మరియు మిగిలిన వారికి పూర్తి వేతనం పొందవచ్చు.
ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్‌లాగ్‌ని సద్వినియోగం చేసుకోకూడదనుకునే వారు 31 అక్టోబర్ 2020 వరకు ముందుగా ఉన్న ఫర్‌లౌ ఏర్పాట్లను ఉపయోగించవచ్చు, కానీ 30 జూన్ 2020 నుండి కొత్తగా ప్రవేశించేవారికి ఈ పథకం పూర్తిగా మూసివేయబడుతుంది.
2. మీరు పార్ట్ టైమ్‌కి దూరంగా ఉంటే మీ చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి
జూలై 1 నుండి, సంస్థలు పార్ట్‌టైమ్‌కి తిరిగి రావాలని సిబ్బందిని అడగగలవు. ఇవి ఏ గంటలు అవుతాయో ప్రభుత్వం పేర్కొనలేదు - వ్యక్తిగత యజమానులు తమకు ఏది పని చేస్తుందో ఎంచుకోగలరని ఇది చెప్పింది.
ఇక్కడ కీలకమైన విషయం ఏమిటంటే, పూర్తి సమయం వెనక్కి తీసుకున్న ఎవరైనా పని చేసిన అన్ని గంటలు పూర్తిగా చెల్లించాలి.
మీరు పని చేయలేని గంటల కోసం ప్రభుత్వం 80% వరకు - £ 2,500 వరకు చెల్లిస్తూనే ఉంటుంది.
మరియు యజమానులు ఇప్పటికీ అదనపు 20% ని రీఛార్జ్ చేసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటారు, కానీ అది తప్పనిసరి కాదు.
కాబట్టి మీరు పార్ట్‌టైమ్‌కు దూరంగా ఉంటే మీ చెల్లింపు ఎలా ఉంటుంది?
న్యాయ సంస్థలో ఉపాధి చట్ట భాగస్వామి క్లైవ్ డాబిన్ పారిస్ స్మిత్ కార్మికులు తమ వేతనాన్ని ఎలా లెక్కించవచ్చో వివరించారు.
'1 జూలై 2020 నుండి, ఉద్యోగాలు మానేసిన ఉద్యోగులు సౌకర్యవంతంగా తిరిగి పనికి రావచ్చు - కాబట్టి వారు తమ సాధారణ సమయాలలో కొంత పనికి తిరిగి రావచ్చు, కానీ మిగిలిన సమయానికి సెలవులో ఉంటారు.
'ఉదాహరణకు, సాధారణంగా వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగి ఏప్రిల్ 2020 నుండి ఉద్యోగంలో ఉండకపోవచ్చు. వారి సాధారణ గంట వేతనం గంటకు £ 10 అయితే, ఫర్‌లాగ్‌లో వారికి వారి సాధారణ స్థితిలో 80% చెల్లించబడుతుంది. వేతనం అందువల్ల ఈ ఉద్యోగికి వారానికి 20 320 చెల్లించబడుతుంది.
'కొత్త ఫ్లెక్సిబుల్ ఫర్లాగ్ అరేంజ్‌మెంట్ ప్రకారం, పై ఉద్యోగి తమ యజమానితో 10 గంటల పాటు తిరిగి పనికి రావడానికి అంగీకరించవచ్చు మరియు మిగిలిన 30 గంటల పాటు ఫర్‌లాగ్‌లో ఉంటారు.
చెల్లింపు పరంగా, ఒక ఉద్యోగి వారానికి 10 గంటల పాటు తిరిగి పనికి వస్తే, వారికి పూర్తి, సాధారణ, ఆ 10 గంటల వేతనం చెల్లించాలి. యజమాని ఆ గంటల కోసం చెల్లించే బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు ఆ ఖర్చులో ఏదీ ప్రభుత్వం నుండి తిరిగి పొందలేడు. వారానికి ఈ 10 గంటలు, ఈ ఉద్యోగికి £ 100 (కనుక 10 x £ 10/గం) చెల్లించబడుతుంది.
మా ఉదాహరణలో, ఉద్యోగి 30 గంటల పాటు పనిలో ఉంటాడు. ఈ 30 గంటల పాటు ఉద్యోగికి వారి 'ఫర్‌లౌ పే' చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది ఈ గంటలలో వారి సాధారణ వేతనంలో 80% (యజమాని వారు కోరుకుంటే దీన్ని టాప్ అప్ చేయవచ్చు). అందువల్ల ఉద్యోగికి వారి సాధారణ వేతనంలో 80% ఫర్లాగ్ గంటల కోసం అర్హత ఉంటుంది, కాబట్టి 80% 30 x £ 10, లేదా £ 240, 'క్లైవ్ వివరిస్తాడు.
'దీనిని అనుసరించి, వారానికి 10 గంటలు పనికి తిరిగి రావడానికి అంగీకరించడం ద్వారా, ఉద్యోగికి మొత్తం 30 గంటల సమయంలో £ 340 - £ 240 మరియు వాస్తవానికి పని చేసిన గంటలకు £ 100 మొత్తం చెల్లించడానికి అర్హులు. వారు పూర్తిగా ఫర్‌లాగ్‌లో ఉంటే ఇది £ 320 తో పోల్చబడుతుంది. '
3. ఎవరిని ఫర్‌లాగ్‌లో నమోదు చేయవచ్చు
(చిత్రం: గెట్టి)
పూర్తి సమయం, పార్ట్‌టైమ్, ఏజెన్సీ, ఫ్లెక్సిబుల్ లేదా జీరో-అవర్ కాంట్రాక్ట్‌లతో సహా ఏ రకమైన ఉద్యోగ ఒప్పందంలోనైనా ఎవరైనా తొలగించబడవచ్చు.
కానీ జూలై 1 నుండి ఈ పథకానికి అర్హత పొందడానికి, మే 1 మరియు జూన్ 30 మధ్య కనీసం మూడు వారాల పాటు కార్మికులు తప్పనిసరిగా తొలగించబడాలి.
ఈ పథకం జూన్ 30 న కొత్త దరఖాస్తుదారులకు ముగుస్తుంది.
ఇది స్వయం ఉపాధికి అందుబాటులో లేదు. మీరు ఫ్రీలాన్స్ వర్కర్ అయితే, బదులుగా యూనివర్సల్ క్రెడిట్ లేదా చిన్న బిజినెస్ గ్రాంట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
'UK పేరోల్ ఉన్న ఏ సంస్థ అయినా వ్యాపారాలు, స్వచ్ఛంద సంస్థలు, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు మరియు పబ్లిక్ అథారిటీలతో సహా దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు' అని ప్రభుత్వం ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది.
4. క్లెయిమ్‌లపై పరిమితి
ఇటీవల వరకు, ఫర్‌లాగ్‌లో అవసరమైనంత మంది ఉద్యోగులను నమోదు చేయవచ్చని సంస్థలకు చెప్పబడింది.
అయితే జూన్ 1 నుండి, జూన్‌లో చేసిన క్లెయిమ్‌ల సంఖ్య (లేదా గత నెలలో క్లెయిమ్ చేయబడింది) కు ఇది పరిమితం చేయబడుతుంది.
దీని అర్థం మీరు జూన్‌లో 30 మంది ఉద్యోగుల కోసం క్లెయిమ్ చేసినట్లయితే, మీరు ఇప్పుడు అక్టోబర్ వరకు నెలకు 30 కి పరిమితం చేయబడతారు.
ఇది పూర్తిస్థాయిలో పేరోల్‌పై తిరిగి కార్మికులను సులభతరం చేయడానికి ఉన్నతాధికారులను ప్రోత్సహించడం.
5. మూడు వారాల ఫర్లాగ్ రూల్ మార్పు
ప్రస్తుతం, యజమానులు కార్మికులను రొటేషన్‌పై మరియు బయటికి తీసుకెళ్లవచ్చు - వారు ఒకేసారి కనీసం మూడు వారాలు పూర్తి చేసినట్లయితే.
అయితే, జూలైలో పార్ట్‌టైమ్ పని అమల్లోకి వచ్చినప్పుడు, ఈ మూడు వారాల నియమం రద్దు చేయబడుతుంది.
6. ప్రసూతి సెలవు నుండి పనికి తిరిగి వచ్చేవారికి మార్పులు
జూన్ 30 న కొత్త ఉద్యోగులకు మూసివేసిన తర్వాత కూడా, తల్లిదండ్రులకు ఫర్లాగ్ పథకాన్ని తెరిచే ప్రణాళికలను ప్రభుత్వం ధృవీకరించింది.
ప్రకటన అంటే జూలై 1 తర్వాత ప్రసూతి మరియు పితృత్వ సెలవుల నుండి తిరిగి వచ్చిన సిబ్బంది తమ యజమాని వారిని తిరిగి పనికి తీసుకెళ్లలేకపోతే ఉద్యోగ నిలుపుదల పథకంలో చేరవచ్చు.
ఛాన్సలర్ రిషి సునక్ ఇలా అన్నారు: 'గత నెలలో నేను ఈ మార్పులను ప్రకటించినప్పుడు, నేను ఈ పనిని న్యాయమైన రీతిలో చేయాలనుకున్నాను, అది ప్రజలను తిరిగి పని చేయడానికి మద్దతు ఇస్తుంది. కానీ సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చే తల్లిదండ్రుల కోసం, వారి పరిస్థితులు వారికి ఇంకా మద్దతు అవసరం అని అర్థం, మరియు వారు మరియు వారి కుటుంబానికి అవసరమైన ఆర్థిక సహాయాన్ని వారు అందుకోగలరని నేను సంతోషిస్తున్నాను. '
తిరిగి పనికి తిరిగి వచ్చేవారు (అనారోగ్య సెలవుతో సహా), వారి జీతం పన్నుకు ముందు, చట్టబద్ధమైన సెలవులో వారు అందుకున్న జీతం కాకుండా లెక్కించబడుతుంది.
ఇంకా చదవండి
ఫర్లోగ్ వివరించారు
జూలై 1 ఫర్లాగ్ మార్పులు ఫర్లాగ్ నియమాలు వివరించబడ్డాయి ఫర్లాగ్ మరియు రిడెండెన్సీలు పార్ట్‌టైమ్ చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి7. నేను & apos;
దురదృష్టవశాత్తు, అవును.
'ఈ పథకం ప్రజలను ఉపాధిలో ఉంచడానికి ఉద్దేశించబడింది' అని స్లేటర్ మరియు గోర్డాన్ ఉపాధి న్యాయవాది డేనియల్ పార్సన్స్ వివరించారు.
'అయితే ప్రస్తుత ప్రభుత్వ మార్గదర్శకంలో ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు పనికిరాని స్థితిలో ఉండకుండా నిరోధించే ఏదీ లేదు. HMRC వారి క్లెయిమ్‌లను ఆడిట్ చేయగలదని యజమానులు తెలుసుకోవాలి. '
ప్యాంక్రియాటిక్ క్యాన్సర్ భయంకరమైన మరణం
అయితే, ఇది మీ రిడండెన్సీ చెల్లింపు హక్కులను ప్రభావితం చేయదు.
'ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు మీరు రిడెండెంట్‌గా మారితే, రిడెండెన్సీ చెల్లింపుపై మీ హక్కులు ప్రభావితం కావు.
'మీ యజమాని మీ పాత్ర యొక్క ఏదైనా పునరావృతం గురించి ఇంకా మీకు తెలియజేయాలి మరియు సంప్రదించాలి మరియు న్యాయమైన రీడండెన్సీ ప్రక్రియను నిర్వహించాలి.
'మీరు రెండు సంవత్సరాల పాటు నిరంతర సర్వీసు ఉన్న ఉద్యోగి అయితే, మీ ఉద్యోగం అన్యాయమైన కారణంతో మరియు/లేదా న్యాయమైన విధానం లేకుండా అన్యాయంగా రద్దు చేయబడితే మీరు అన్యాయమైన తొలగింపు కోసం క్లెయిమ్ పొందవచ్చు. ఇది జరిగితే మీరు మూడు నెలల్లోపు చర్యలు తీసుకోవాలి. '
